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典型引路,成果分享(五)
作者:高杨程 点击:1509 日期:2021-09-13 [] [] []

人才是创新之核、发展之要、强企之基。开云app下载官网正处于高质量发展的关键时期,人才成为支撑产业发展和科技创新的重要战略资源。

今年以来,集团人力资源部以人才调研工作为契机,瞄准高层次人才储备、招引管理机制现状,深度剖析、层层剥离找痛点、解难点,人才招引和管理机制革新取得阶段性成果。

明确职责权限,固化招聘程序。招聘工作按用人主体进行充分授权,分级分类组织开展,明确总部和下属公司职责边界,建立统一的岗位任职资格评价,形成以德为先、综合素养好、认同企业文化、专业对口的选人用人标准。同时进一步固化招聘纪律,建立起公告发布、资格审查、笔试面试等“十步走”招聘流程,招聘工作高效不失规范。

搭建高效专业的招聘团队和平台。完成集团化的校园招聘、社会化公开招聘和市场化选聘平台搭建,实现招聘工作统筹推进,资源服务共享。组建集团HR、用人单位一把手、内外部专家组成的面试官团队,在校园招聘工作中实行联席制招聘,实现招聘资源共享、过程共同把关。搭建集团招聘引才共享渠道,为下属各子公司提供公用招聘平台,同时采用线上笔试、面试,提高招聘效率,增加性格画像测试、背景调查等工具实现人才甄别能力“再升级”。在全国30多所重点院校进行校园招聘宣传,深度锁定品牌院校优质生源,提升集团雇主品牌。

建成持续供给的人才蓄水池。以“外部人才池”“管理培养生”和“优秀毕业生留所计划”构筑贵研人才蓄水池。嫁接第三方专业人才信息库,解决集团各单位在面对局部紧缺专业技术岗位临时空缺时,人员能够快速补充到位。以校园招聘储备专业管理培养生,支撑下属单位的专业管理需求。同时扩大集团内部招聘和专业技术人才内部调动力度支援产业发展建设。从毕业研究生中选拔30%的优秀毕业生“留所”工作,同时依托博士后科研工作站引进遴选一批海内外优秀博士研究生。

截止2022年9月,年内围绕金属材料、化学化工、工业催化、冶金工程、开云app下载官网源、材料基因工程等关键前沿领域引进储备博士人才17人,双一流高校占比80%以上,引进储备专业技术、专业管理硕士人才48人;招聘高校应届毕业生207人,全面完成集团招聘指标任务,满足集团产业快速发展的同时积极履行社会责任,缓解应届生就业压力。

下一步,人力资源部将以招聘工作典型案例为指引,结合集团新时期人才实施方案计划,进一步优化人才管理理念,厘清管理权限和工作程序,强化授权又不失监管,促进集团人力资源管理水平再上新台阶。

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